内容紹介：ミドルの転職者数が５年で２倍に急増。40代は収入アップした人が多数派になり、根強かった「35歳限界説」が過去のものになった。とはいっても優良企業は狭き門だ。日本トップクラスの転職パーソナルコーチである著者曰く、面接で落ちる人の９割は「準備不足」。質問の大多数は予測できるから、準備・対策は事前にできる。面倒でもしっかり対策すれば、ライバルに優り、年収３割アップ転職を実現できる。「転職回数が多い」「これといった実績がない」といったネガティブ要素があっても、本書でしっかり対策すればOK。営業、経理、SEなど職種別のQ&A例も収録。質問の真意の詳しい解説と「NG例」「OK例」を比べることで、どう答えればいいかがサクサクわかる決定版！（2012年に弊社より刊行された『質問の「建て前と本音」が読めれば転職面接は突破できる！ 35才以上の中堅・ベテラン編』（中谷充宏）に全面的な加筆・再編集を加え改題）
なぜ当社を？何ができる？部下どう育てた？質問の“ウラ”が読めれば年収３割アップ！採用人事が太鼓判！転職業界の最新事情と「人事の裏側」を知り尽くした日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が全力でナビゲート！質問の「ねらい」が分かれば９割受かる！「ＮＧ」と「ＯＫ」の対比で、面接官の心をつかむツボがよく分かる！
もくじ情報：Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　面接は「準備」で９割受かる！；１　できる人も意外に知らない「面接の鉄則１６」―「答え方」の前に押さえておくべきミドルの大前提；２　気後れ無用！「ネガティブ要素」の打ち返し方―面接官の心理を読めばベストの答え方がわかる！；３　「すぐ活躍できる！」と思われる「自分の伝え方」―自己ＰＲ、実績、経歴、キャリアプラン、マネジメント経験ｅｔｃ．；４　業界・企業・業種についての「本気度が伝わる答え方」―志望理由、他社への応募状況、異動の可否、業界の見通しｅｔｃ．；５　退職、転職、労働条件…「納得される答え方」―退職理由、入社の時期、育児・介護、給与額、転勤・出向・残業ｅｔｃ．；６　感情的になったらダメ！「圧迫系の質問」への答え方―面接官の狙いを読めば、賢く対応できる！

中谷　充宏(ナカヤ　ミツヒロ)
就活・転職のパーソナルキャリアコーチ。キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。同志社大学法学部卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）、ＮＴＴコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（１社）を経て平成１６年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。無料で行う人材紹介会社や行政機関等と異なり、依頼者が直接報酬を支払う「クライアント課金型方式」によるマンツーマンの転職サポートを行う。東大や慶應大卒の一流企業社員、米国ＭＢＡホルダー、公認会計士、大学教授、フランス人ＣＥＯといったエグゼクティブ層から、大学生、高校生、ニート・フリーターまで幅広いクライアントの就職・転職を支援している。大連（中国）、香港、シンガポール、ボストン、ロンドン、南スーダンなど、海外からのオファーにも対応している。社会保険労務士として、採用コンサルティングの経験も豊富。人事部長として企業人事を一任されるケースも多数。人材を送り出す側と受け入れる側の両面を知り尽くした、日本ではでは数少ない就活＆転職の「パーソナルキャリアコーチ」であり、ＮＨＫや読売新聞、リクルートの転職媒体での転職関連の取材、「マイナビ転職」で激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も数多い（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）