労働関係の法理論と法政策における労働法ルールの可能性を探る。働き方は、自由・平等に扱われなければならない。そのための労働法の仕組み（制度）を探究する。
もくじ情報：第１編　労働法の規制体系と法政策（労働法パラダイム論の多様性と労働法規制の多元性；労働法の規制緩和政策と規範論　ほか）；第２編　労働契約の法理論と労働契約法（労働契約の法モデルと労働契約法；労契法９条の反対解釈・再論　ほか）；第３編　賃金の法政策・法理論と法制度（賃金の法政策と法理論；「最低賃金」立法の史的展開）；第４編　労使協議制と労使自治の法政策（会社分割と事前協議制；労働契約に対する集団的自治的規制と労使協議　ほか）

唐津　博(カラツ　ヒロシ)
１９５２年生まれ。１９７５年同志社大学法学部法律学科卒業。１９８５年同大学院博士課程（後期）単位取得。１９８８年富山大学経済学部助教授。１９９４年南山大学法学部助教授。１９９５年南山大学法学部教授。２００４年南山大学大学院法務研究科（法科大学院）教授。２０１５年中央大学法学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）