もくじ情報：第１章　はじめて部下を持ったときの心構え；第２章　なぜ、うまく部下に対応することができないのか；第３章　職場の人間関係を円滑にするためにリーダーができること；第４章　部下の健康、仕事、家族の状況を理解するために情報収集する；第５章　組織のニーズを知り、リーダーが部下にできる支援を考える；第６章　ケーススタディで学ぶ！はじめて部下を持ったときのポイントと対応；第７章　総務・人事の部署につなぐためにおさえておきたい労働法規や制度；第８章　部下からプライベートの相談を受けたときの対応

山田　真由子(ヤマダ　マユコ)
山田真由子社会保険労務士事務所代表。誰もが輝く職場づくりをサポートする専門家。特定社会保険労務士、公認心理師、キャリアコンサルタント。２６歳のときに３度目の受験で社会保険労務士に合格。さまざまな業種にわたり、約１５年のＯＬ生活を経て、２００６年１２月に開業。ＯＬ時代に組織が１日にして崩壊してしまう現実を目のあたりにして「強い組織を作るにはどうしたらよいのか？」を考え、試行錯誤する日々が続く。現在は「誰もが輝く職場づくりをサポートする。」ことを事務所のミッションとしている。経営者や総務部担当者に対して人事労務の相談を行ったのは、２２年にわたる。これまでのセミナー回数１，５００回以上、相談件数は延べ１０，０００件以上を担当。テレビ、ラジオ、新聞、雑誌などの取材も多数ある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）