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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
〓倉 千春(タカクラ チハル)
高倉&Company合同会社共同代表。津田塾大学(国際関係学科)卒業。1983年、農林水産省入省。’90年にフルブライト奨学生として米国ジョージタウン大学へ留学しMBAを取得。帰国後、コンサルティング会社で新規事業、組織開発に関するプロジェクトを担当。その後、’99年、ファイザー、2004年、ベクトン・ディッキンソン、’06年、ノバルティスファーマで人事部門の要職を歴任。’14年より味の素理事・グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開。’20よりロート製薬取締役、’22年、同社CHRO(最高人事責任者)に就任。’23年現在、ロート製薬戦略アドバイザ…( ) 〓倉 千春(タカクラ チハル)
高倉&Company合同会社共同代表。津田塾大学(国際関係学科)卒業。1983年、農林水産省入省。’90年にフルブライト奨学生として米国ジョージタウン大学へ留学しMBAを取得。帰国後、コンサルティング会社で新規事業、組織開発に関するプロジェクトを担当。その後、’99年、ファイザー、2004年、ベクトン・ディッキンソン、’06年、ノバルティスファーマで人事部門の要職を歴任。’14年より味の素理事・グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開。’20よりロート製薬取締役、’22年、同社CHRO(最高人事責任者)に就任。’23年現在、ロート製薬戦略アドバイザー、日本特殊陶業、野村不動産ホールディングス、三井住友海上火災保険で社外取締役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
もくじ情報:序章 いま、企業人事は何を問われているのか;第1章 霞が関からMBA、そしてコンサルタントに―女性の社会進出とキャリア形成を考える;第2章 グローバルHRプロフェッショナルへの道―外資系製薬会社・医療機器メーカーで学んだこと;第3章 適材適所から適所適財へ―日本企業のグローバル人事制度改革;第…(続く)
もくじ情報:序章 いま、企業人事は何を問われているのか;第1章 霞が関からMBA、そしてコンサルタントに―女性の社会進出とキャリア形成を考える;第2章 グローバルHRプロフェッショナルへの道―外資系製薬会社・医療機器メーカーで学んだこと;第3章 適材適所から適所適財へ―日本企業のグローバル人事制度改革;第4章 ジョブ創出型企業の挑戦―プロの仕事人たちのWell‐being向上を目指して;第5章 組織変革への道のり―日本企業の特性を踏まえたアプローチとは;第6章 今後の人事はどうあるべきか―人的資本経営の実現に向けて;終章 私の「転職論」