「組織経営の在り方が大きく変わりつつある。多くの人が人生の大部分を費やす組織生活が、その人の幸福の重要な要素であることは疑いない。そして従業員が幸福になることが、ひいては組織目的の達成に寄与することが理解されつつある」。本書において、筆者はこれを実現する新たな管理会計の姿として「自律創造型コントロール」を提唱している。自律創造型コントロールは、従業員の行動を指示強制するのではなく、彼らを自律的に動機づけながら、それぞれが創造的な役割を果たすことで、共通の目的を達成することを可能にするコントロールの在り方である。第１部（第１章～第４章）において理論的基礎に関する先行研究を整理し、第２部（第５章～第７章）でマルト水谷、コマツ、ＬＩＸＩＬといった企業の具体的な実践例を検討し、自律創造型コントロールの設計と構築プロセスについて考察している。最後の第８章では、自律創造型コントロールとしての管理会計の構築に向けて、第１部・第２部から得られた洞察を整理し、今後の見通しを示している。
もくじ情報：第１部　自律創造型コントロールの理論的基礎（マネジメント・コントロール；コントロール・システムの機能性を決定づけるコントロール要素間の関係性；自律的動機づけと創造性とコントロール・システム；自律創造型コントロールとは何か）；第２部　自律創造型コントロールの実践（マルト水谷におけるアメーバ経営；コマツにおけるＳＶＭ管理と管理会計改革；ＬＩＸＩＬにおける管理会計の変革；自律創造型コントロールへと進化する管理会計）

浅田　拓史(アサダ　ヒロフミ)
大阪経済大学情報社会学部教授、京都大学博士（経済学）、公認会計士。１９８２年兵庫県神戸市に生まれる。２００１年兵庫県立兵庫高等学校卒業。２００５年京都大学経済学部卒業。２０１０年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程退学。２０１０年大阪経済大学経営情報学部専任講師。２０１２年同情報社会学部専任講師（学部改組による）。２０１３年同准教授。２０２３年より現職。主要業績：「日本電産株式会社の経営改革と管理会計―知識創造理論の視点から」『管理会計学』（第２１巻第２号、２０１３年、共著、日本管理会計学会学会賞受賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）