国内でのエンジニア採用は年々難しくなっており、開発組織をグローバル化してグローバル人材を受け入れる体制を整えることは、これからの企業／組織の成長に不可欠なものとなりつつあります。コロナ禍を経験してリモートでの勤務・チーム運営のための仕組みは一般的なものになり、グローバルなチーム運営を後押しする環境は十分に整備されてきました。その一方で、さまざまな日本企業がこれまで英語化／グローバル化の取り組みに苦戦してきたのも事実です。これは、単に共通言語を英語に変え、社員に英語学習を促すだけでは不十分であり、コミュニケーションやマインドセットの変革が必要であると理解されていなかったことが一因です。本書は「エンジニア組織の英語化」をテーマに、著者がさまざまな企業で英語化／グローバル化を実践する中で得た知見を整理して解説します。どのようにしてグローバルで魅力的な開発組織へと変革していくか、その考え方や方法がよくわかる１冊です。
もくじ情報：第１章　なぜ今、ＥＸが求められているのか；第２章　成功事例から学ぶＥＸの取り組み：メルカリ；第３章　変革を成功させるためのＥＸの原則；第４章　ＥＸ成功のための英語学習戦略；第５章　ＥＸの実行と評価手法；第６章　ＥＸの長期的な成功に向けて；Ａｐｐｅｎｄｉｘ　エンジニア業務で使う英会話フレーズ集