人は、同じ相手や情報に何度も触れるうちに、自然と親しみや信頼を感じるようになる。本書は、ネット・アナログ・リアルの３要素から自社に合う施策を選び、すぐに実践できる２２の実践型メソッドを紹介。採用も、一度の面接や説明会だけでなく、動画・ＳＮＳ・ニュースレター・訪問など、小さな接点を重ねることで関係が深まる。
もくじ情報：第１章　働き手が減る日本の現実―採用難は構造的な時代現象；第２章　採用の常識！？でも現場で徹底できていない価値ある基本；第３章　ネット戦略で見つけてもらう採用をつくる；第４章　アナログ戦略で伝わる力を強化する；第５章　リアル戦略で本当に合う人材を引き寄せる；第６章　採用前後のギャップをなくし、定着率を高める２２の実践法

井上　由香(イノウエ　ユカ)
ユッシーバンビーナ株式会社　代表取締役。福岡県生まれ、岡山県玉野市出身。人の温度で選ばれ続ける採用コンサルタント。「徹底した現場主義」と「図々しさ」を武器に、中小企業の採用・広報支援を行う。会社員時代、外部コンサルタントが会議室だけで助言し、高額な報酬を得る姿に強い違和感を抱いた。その経験から「現場を見ずに語る人にはならない」という信念を胸に、以来一貫して“現場に入り込む支援”を実践。合同説明会や学校訪問など、自ら現場に足を運び、経営者とともに仕組みをつくるスタイルが特徴