本書は、「話し方を改善する本」でも、「前向きになろうと励ます本」でもありません。言えなくなってしまった身体の仕組みを理解し、責めることなく、反応できる余地を取り戻していく。そのための地図となる本です。
もくじ情報：第１章　本当に「話せば伝わる」のか～非言語が支配している、言いたいのに言えない世界～（なぜ大人は言えなくなるのか；言葉より先に、身体はもう反応している　ほか）；第２章　大人はなぜアウトプットできなくなるのか～身体の防御反応と自己検閲～（身体が固まるという現象；評価される場面で起きる「警戒モード」「Ｆｒｅｅｚｅ（凍りつき）モード」　ほか）；第３章　上司の顔色を読む身体～非言語コミュニケーションが生む「安心と不安」～（上司の非言語が安全を決める；表情・視線・姿勢が発しているメッセージ　ほか）；第４章　止まっていた身体が動き出すとき～固まった身体をほぐす初級編～（「固まること」は「ダメな状態」ではない；反応が戻る瞬間、何が変わるのか　ほか）；第５章　もう一度「反応できる」大人になる～非言語と即興で瞬発力を取り戻す～（瞬発力とは何か；瞬発力が使われなくなっていくプロセス　ほか）

林　博之(ハヤシ　ヒロユキ)
ラーンフォレスト合同会社　代表社員。俳優として約１０年活動した後、ビルメンテナンス会社での勤務を経て行政書士として独立。「知的資産経営」を通じて中小企業支援に携わる中で、人材育成の本質に向き合い、研修講師の道へ進む。株式会社ラーンウェル・関根雅泰氏に師事し、「演劇的手法」と「組織社会化論」を組み合わせた独自の研修スタイルを確立した。企業研修講師として１０年超研修に登壇。共著として『研修開発入門「研修評価」の教科書「数字」と「物語」で経営・現場を変える』（ダイヤモンド社）。（『「研修評価」の教科書』は日本の人事部「ＨＲアワード２０２２」書籍部門入賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）