内容紹介：不祥事が発覚した某社では、緊急会議が開かれた。外部コンサルは組織風土を問題視し、「対話」を軸に社内改革を打ち出す。新卒５年目の人事部・朝井碧はこれに違和感を覚え、社内を駆けまわり奮闘する－－。会社は、そして人は、いかに変われるのか？　著者初のお仕事小説！【目次】　◆序章　風の話－－手懐けられる責任　◆第一章　水の話－－合理性はどこから　◆第二章　理の話－－「無理」が生まれる場所　◆第三章　青の話－－声を上げるということ　◆第四章　器の話－－「なかったことにしない」　◆第五章　人の話－－風土ではなく残るもの　◆終章　碧い森の話◆プロフィール◆勅使川原真衣　Ｔｅｓｈｉｇａｗａｒａ　Ｍａｉ組織開発コンサルタント。１９８２年横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。外資コンサルティングファーム勤務を経て独立。進行乳がん闘病中の二児の母。デビュー作は『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社、紀伊國屋書じんぶん大賞第８位）。その後『働くということ』（集英社新書、新書大賞２０２５第５位）他、著書多数。　近著に『組織の違和感』（ダイヤモンド社）、『「頭がいい」とは何か』（祥伝社新書）があり、文化放送ラジオなどでも発信中。
著者初のお仕事小説！会社は、そして人は、いかに変われるのか？不祥事が発覚した某社では、緊急会議が開かれた。外部コンサルは組織風土を問題視し、「対話」を軸に社内改革を打ち出す。新卒５年目の人事部・朝井碧はこれに違和感を覚え、社内を駆けまわり奮闘する―。

勅使川原　真衣(テシガワラ　マイ)
組織開発コンサルタント。１９８２年横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。外資コンサルティングファーム勤務を経て独立。進行乳がん闘病中の二児の母。デビュー作は『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社、紀伊國屋じんぶん大賞第８位）。その後『働くということ』（集英社新書、新書大賞２０２５第５位）他、著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）