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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
三村 正夫(ミムラ マサオ)
(株)三村式経営労務研究所 代表取締役。三村社会保険労務士事務所 所長。福井県福井市生まれ。芝浦工業大学卒業後、昭和55年日本生命保険相互会社に入社し、販売関係の仕事に22年間従事した。その後、平成13年に石川県で独立し、開業25周年を迎える。就業規則の作成指導は開業時より積極的に実施しており、県内の有名大学・大企業から10人未満の会社まで幅広く手がける。信念は「人生は自分の思い描いたとおりになる」その他特定社会保険労務士・行政書士など22種の資格を取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 三村 正夫(ミムラ マサオ)
(株)三村式経営労務研究所 代表取締役。三村社会保険労務士事務所 所長。福井県福井市生まれ。芝浦工業大学卒業後、昭和55年日本生命保険相互会社に入社し、販売関係の仕事に22年間従事した。その後、平成13年に石川県で独立し、開業25周年を迎える。就業規則の作成指導は開業時より積極的に実施しており、県内の有名大学・大企業から10人未満の会社まで幅広く手がける。信念は「人生は自分の思い描いたとおりになる」その他特定社会保険労務士・行政書士など22種の資格を取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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もくじ情報:第1章 60代と70代は、なぜ別物なのか;第2章 マズローの欲求5段階説からみた高齢者雇用;第3章 70代は経営者の想定を超える戦力になる;第4章 70代雇用の基本的な考え方;第5章 高齢者が働くときのチェックポイント;第6章 トラブル事例・失敗・成功事例;第7章 外国人雇用との比較;終章 70代雇用は「情」ではなく「設計・役割」
もくじ情報:第1章 60代と70代は、なぜ別物なのか;第2章 マズローの欲求5段階説からみた高齢者雇用;第3章 70代は経営者の想定を超える戦力になる;第4章 70代雇用の基本的な考え方;第5章 高齢者が働くときのチェックポイント;第6章 トラブル事例・失敗・成功事例;第7章 外国人雇用との比較;終章 70代雇用は「情」ではなく「設計・役割」