内容紹介：社員が孤独を感じると健康を害し、企業の生産能力は落ち、離職率は上がる。見過ごされ続け、今や４人に１人が抱える孤独問題のメカニズムと、科学的データに基づく解決の方法、孤独を測るツールを紹介。
職場で孤独を感じている人は４割―離職、生産性低下、健康被害につながる「職場の孤独」が世界的な社会課題となる中、組織に何ができるのか。「筑波大学　働く人への心理支援開発研究センター」による最新の心理学研究！
もくじ情報：第１章　職場の孤独は、すでに始まっている（孤独は世界中で社会課題となっている；若手社員は１年に一度は孤独を感じる；会社のミドル層ならではの孤独）；第２章　職場の孤独がもたらす危機（職場の孤独と健康との関係；孤独な職場は企業に損失をもたらす）；第３章　どんな職場が人を孤独にさせるか（職場の孤独を捉える尺度―見えにくい状態をどう捉え、どう活かすか；公平に扱われないと孤独を感じる；部下を孤独にさせる上司―孤独にさせないリーダーシップとは）；第４章　職場の孤独を測る新しい方法（人事担当者は、職場の孤独問題に気づいていない；職場の孤独感尺度の開発と特徴；文字色の判断から孤独を測る；言葉の判断から孤独を測る）；第５章　職場の孤独をどう和らげるか（孤独感を和らげるために、個人と組織でできること；孤独感の４側面の緩和要因；職場での孤独への関わり―ラインケアへのヒント）

松井　豊(マツイ　ユタカ)
筑波大学人間系名誉教授。筑波大学　働く人への心理支援開発研究センター研究員。消防大学校客員教授。東京都立大学人文科学研究科修了。文学博士（東京都立大学）。専門は、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）