世界の先端企業が、経営戦略で重要視する「社員体験ＥＸ」。社員の体験をデザインし、誰もが幸せになる企業と社会をつくること。採用、オンボーディング、人材育成、キャリア形成、評価、マネジメント、組織文化。
もくじ情報：第１章　人事のリ・デザイン（酒井章）（「社員体験」という意識の芽生え；企業を取り巻く事業環境の変化と働き方・キャリアの変化　ほか）；第２章　社員体験とＥＸのデザイン（山〓和彦）（人事で、三つの驚き；体験のデザインにヒントが　ほか）；第３章　ＥＸとキヤリアデザイン（柳瀬浩之）（私のキャリアとデザインとの出会い；ＥＸとキャリアデザインの全体像　ほか）；第４章　人材開発のリ・デザイン（小原大樹）（企業における人材開発の「デザイン」；リ・デザインとしての「学習環境のデザイン」　ほか）

酒井　章(サカイ　アキラ)
１９８４年、電通入社。クリエイティブ部門（コピーライター）、営業部門を経て、２００４年からのアジア統括会社（シンガポール）赴任時にアジアネットワークの企業内大学を設立。帰任後は人事部門でキャリア施策開発に携わる一方、ＮＰＯ法人二枚目の名刺メンバーとして活動。東京汐留エリアの企業・行政越境コンソーシアム（ＬｉｆｅＷｏｒｋＳ　ｐｒｏｊｅｃｔ　Ｓｈｉｏｄｏｍｅ）を立ち上げる。２０１９年４月に独立し、クリエイティブ・ジャーニー設立。キャリアカウンセラー、アルムナイ研究所所長、日本マンパワー「キャリアのこれから研究所」プロデューサー・株式会社レベルフォーデザイン・プロデューサー、ジャパンラーニング株式会社執行役員、武蔵野美術大学造形構想研究科修士課程（クリエイティブ・リーダーシップ）修了、京都芸術大学芸術研究科（超域ラボ）修士課程修了