知っていますか？「気軽に相談できる人数」が世界最下位の国、日本。「他人に迷惑をかけない」思いやりがなぜ、私たちを孤立させるのか。人の「あいだ」を紡ぎ直すＷｅ‐Ｂｅｉｎｇという視点から、新しい幸福のあり方を考えます。
もくじ情報：第１部　わかちあわない職場（社外活動と社内コミュニティ　なぜ、日本人はわかちあわないのか；自律と協調　なぜ、日本社会は同調圧力が働きやすいのか；孤立と孤高　迷惑をかけないことの代償；若手とミドル　なぜ、３０代、４０代の管理職はこんなにつらいのか；利己と利他　日本人は他者に冷たいのか）；第２部　遠慮し合う関係のほぐし方（地域とつながる、近所とつながる　知らない人とどうやって知り合うか；組織のなかでつながり直す　「誘い合って行く」という楽しみ；他者の助けを借りて自己とつながる　もし私があなただったら）

田中　康寛(タナカ　ヤスヒロ)
コクヨ株式会社　ワークスタイル研究所所長、ヨコク研究所研究員。２０１３年コクヨ入社。オフィス家具の商品企画・マーケティングを経て、２０１６年より働き方と未来社会のリサーチに従事。京都大学との共同研究を土台に、幸せを「わたしたち」から捉え直す「Ｗｅ‐Ｂｅｉｎｇプロジェクト」を立ち上げ、国際比較調査から商品開発、職場のコンサルティングまでを行う。延べ２万人の仕事観を定点観測する国内統計レポート『ＷＯＲＫ　ＶＩＥＷ』編集責任、世界のワークプレイスの最前線を取材する『Ｇｌｏｂａｌ　Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ　Ｒｅｖｉｅｗ』編集長