企業社会に普及しつつある、新しい働き方・働かせ方の現実性と可能性を経営学の立場から探究。

一日の８時間は職業生活のために、次の８時間は家庭生活・社会生活・自分生活のために、そして残りの８時間は休息睡眠のために―。新しい人間モデルによる新しい働き方・働かせ方を設計する４つのＬｉｆｅ（職業生活・家庭生活・社会生活・自分生活）の充実を前提にした人材マネジメントでなければならない。
もくじ情報：第１章　なぜいまワーク・ライフ・バランスか；第２章　ワーク・ライフ・バランスの経営学；第３章　社会化した自己実現人と４つの生活；第４章　社会化した人材マネジメントの展開；第５章　ワーク・ライフ・バランスと職業生活時間；第６章　ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画；第７章　ワーク・ライフ・バランスと個人の能力開発；第８章　ワーク・ライフ・バランスの光と影；補論１　ポジティブ・アクションと男女協働；補論２　経営学における認識科学と政策科学

渡辺　峻(ワタナベ　タカシ)
１９４４年大分市生まれ。１９６６年同志社大学商学部卒業、１９７２年同志社大学大学院商学研究科博士課程単位取得修了、同年立命館大学経営学部助教授、１９８４年立命館大学経営学部・同経営学研究科教授、その後、英国ウォーリック大学客員研究員、英国シェフィールド大学客員教授、日本労務学会代表理事、日本経営学会常任理事、労務理論学会常任理事、比較経営学会理事、公立大学協会人事制度専門委員、国立大学法人神戸大学外部評価委員、日本学術振興会科学研究費委員会専門委員、また九州大学大学院、京都大学大学院、日本大学大学院、関西学院大学大学院などで非常勤講師を歴任。現在、立命館大学大学院経営管理研究科教授、同志社大学大学院嘱託講師、関西大学大学院非常勤講師、厚生労働省京都地方最低賃金審議会長、京都労働局労働関係紛争担当参与、滋賀県男女共同参画審議会長、経営関連学会協議会評議委員など兼務、経営学博士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）