もくじ情報：第１章　ストレスチェック制度の概要（導入背景―ストレスチェック制度が導入された背景を教えてください。；目的―ストレスチェック制度の目的を考えてください。　ほか）；第２章　導入の手順（導入前の対応―ストレスチェック制度の導入に際して、必要な対応事項を教えてください。；事業者による方針の表明―事業者による方針の表明として、何を示せばよいですか。また実施要領はどのように策定すればよいでしょうか。　ほか）；第３章　運用の留意点（ストレスチェック；面接指導　ほか）；第４章　運用上の課題（産業医等との契約―ストレスチェック制度の導入に際し、産業医との契約はどのように見直せばよいでしょうか。実施者、面接指導担当医は別の医師と契約が必要でしょうか。；外部機関の選定・活用―ストレスチェックや面接指導を外部機関に委託しようと考えています。外部機関の選定や活用に際し、考慮すべきポイントについて教えてください。　ほか）

増田　将史(マスダ　マサシ)
２００１年産業医科大学医学部卒業、０７年よりイオン本社専属産業医を務め、１２年よりイオン株式会社グループ人事部イオングループ総括産業医。麻酔科標榜医、日本産業衛生学会専門医・指導医、労働衛生コンサルタント（保健衛生）。厚生労働省「ストレスチェック制度に関わる情報管理及び不利益取扱い等に関する検討会」委員、厚生労働省委託「ストレスチェック制度に関するマニュアル作成委員会」委員