人間が、精神的存在ないしスピリチュアルな存在であるならば、企業はそこで働く人の精神的な欲求を満たすことができるように、意義のある仕事を作ることが必要となる。意義のある仕事は、人々に働きがいを与え、生きがいを与える。人々が、そのような仕事に就き、積極的に働くことは、その人にとっても、企業にとっても望ましいことである。そのため、働きがいのある最高の職場、あるいは充実した組織づくりが求められている。本書は、従来のマネジメントやリーダーシップといった分野での研究に欠落していた、スピリチュアリティの問題に正面から取り組み、働きがいのある最高の組織ないしスピリチュアル経営のリーダーシップの特徴を解明している。
もくじ情報：第１章　リーダーシップ研究の課題；第２章　インテグラル・アプローチとスピリチュアリティ；第３章　リーダーシップ論の展開；第４章　経営者の意識の発達；第５章　組織変革とダイアログ；第６章　コーチング；第７章　リーダー育成；第８章　経営倫理の発達；第９章　最高の組織づくりと意味実現のリーダーシップ；第１０章　スピリチュアル経営のリーダーシップ

狩俣　正雄(カリマタ　マサオ)
１９５０年沖縄県宮古島に生まれる。１９９４年博士（経営学）の学位を神戸商科大学（現兵庫県立大学）より授与される。２０１６年大阪市立大学名誉教授。現在、茲慶医療科学大学院大学客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）