中原淳氏・本間浩輔氏絶賛！経験学習の第一人者が著した待望のリーダーシップ論。育て上手のマネジャーは、メンバーの強みを引き出し、「経験から学ぶ力」を高めることで、彼らの成長を支援していた。本書では、独自の調査から育て上手のエッセンスを明らかにし、「３つの指導法」と「２つの補完スキル」として詳説する。

弱みに目を向けるだけでは部下は成長できない。「経験から学ぶ力」を最大限に高める人材育成法。
もくじ情報：第１章　経験学習の基本プロセス；第２章　育て上手のマネジャーｖｓ平均的マネジャー；第３章　育て上手の指導法１―強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける；第４章　育て上手の指導法２―失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みを引き出す；第５章　育て上手の指導法３―中堅社員と連携しながら、思いを共有する；第６章　補完スキル１―成長をうながす仕事の創り方；第７章　補完スキル２―成長をうながすリフレクション支援；終章　まとめ

松尾　睦(マツオ　マコト)
北海道大学大学院経済学研究院教授。１９６４年東京生まれ。８８年小樽商科大学商学部卒業。９２年北海道大学大学院文学研究科（行動科学専攻）修士課程修了。９９年東京工業大学大学院社会理工学研究科（人間行動システム専攻）博士課程修了。博士（学術）。２００４年英国ランカスター大学にてＰｈ．Ｄ．（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｌｅａｒｎｉｎｇ）取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学大学院商学研究科教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、１３年より現職。主な著書に『「経験学習」入門』（ダイヤモンド社、ＨＲアワード書籍部門・最優秀賞）など。論文では、日本社会心理学会・着想独創賞（１９９５年度）、Ｅｕｒｏｐｅａｎ　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ最優秀論文賞（２００２年度）、Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ　Ｌｅａｒｎｉｎｇ最優秀論文賞（２０１８年度）を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）