メンタル不調社員はどのように見分け、どう接するべきか。産業医の役割は？　最新の法改正を盛り込んだ、メンタルヘルス対策の決定版。

不調者はどのように見分けるのか？有効な受診の勧め方とは？職場の士気の低下にどう手を打つか？争訟を減らすためにどうするか？昇格と発病の関係は？など、模擬事例や最新の法改正にそって対応策を解説。
もくじ情報：第１章　メンタルヘルス不調の見分け方（メンタルヘルス氷山の三角；ヘンタルヘルスのくろうと問題　ほか）；第２章　メンタル不調の原因と類型別分析（メンタル不調の分類とその原因；発病しやすい状況と管理監督者の役割　ほか）；第３章　具体的な対応方法（対応についての基礎知識；診断書が提出されたら　ほか）；第４章　トラブル・リスク対応Ｑ＆Ａ（問題行動への対応原則；受診命令に従わない場合　ほか）；第５章　最近の法改正動向とメンタルヘルス対策（最新の動向；改正労安衛法と長時間労働による健康障害の防止　ほか）

峰　隆之(ミネ　タカユキ)
第一協同法律事務所パートナー。弁護士。１９６５年東京都生まれ。１９８７年東京大学法学部卒業後、同年東京電力（株）に入社。１９９２年弁護士登録。以後、人事労務関係の法律案件（企業側）を主に取り扱う。これまで関与した最高裁判例として片山組事件、クレディスイス証券事件などがある。２０１２年～２０１５年東京大学法科大学院客員教授（会社労使関係法等）。現在、経営法曹会議常任幹事、第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長・労働時間法制部会長