内容紹介：日本企業が導入検討を始める背景、等級・報酬・評価の視点、導入法、運用体制とそのプロセス、企業事例、今後の課題を専門家が詳説。
日本企業が導入検討をはじめる背景から「等級」「報酬」「評価」を考える視点、導入コミュニケーション、運用体制とそのプロセス、導入企業事例、今後の課題を専門家が詳説する実践ガイド。人事部長必読の書！！
もくじ情報：第１章　なぜジョブ型人事制度が求められるのか；第２章　ジョブ型制度の普及拡大の実態；第３章　日本の労働慣行とのギャップ；第４章　ジョブ型制度における等級制度；第５章　ジョブ型制度における評価制度；第６章　ジョブ型制度における報酬制度；第７章　導入コミュニケーション；第８章　ジョブ型制度における運用体制・プロセス；第９章　ジョブ型制度の導入事例；第１０章　ジョブ型制度の導入における課題

柴田　彰(シバタ　アキラ)
コーン・フェリー組織・人事コンサルティング部門責任者シニアクライアントパートナー。慶應義塾大学文学部卒。ＰｗＣコンサルティング（現ＩＢＭ）、フライシュマン・ヒラードを経て現職