なぜ、あなたの部下は次々と辞めていくのか？上司一年目からベテランまで知っておきたい「部下を成長させるマネジメント」。部下が、チームが、会社が変わる「４つの法則」。
もくじ情報：序章　なぜ「たったひと言」で組織が変わるのか？（「会社のために」では、部下はついてこない；「変化に強い組織」のつくりかた　ほか）；第１章　部下の「可動域」を広げよ―成長の法則（部下の自己実現を支援する「３つの視点」；「挑戦できる部下」を育てる「リフレーミングのフィードバック」　ほか）；第２章　チームの「心の壁」を壊せ―関係性の法則（部下をどれほど理解しているか？；部下とは「横の関係」をつくれ　ほか）；第３章　「ロジカル上司」に部下がついてこない理由―感情の法則（ロジックよりも「感情」を大事にせよ；「アメとムチ」のメリット、デメリット　ほか）；第４章　「最高の職場」をつくる方法―環境の法則（最高の環境をつくりだす「意外な方法」；部下との距離を、どう取るか？　ほか）

國武　大紀(クニタケ　ダイキ)
エグゼクティブコーチ。株式会社Ｌｉｎｋ　ｏｆ　Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ代表取締役。１９７２年生まれ、滋賀県長浜市出身（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）