本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。
もくじ情報：１　給与についての疑問（何が給与を決めるのか？；私たちは何が給与を決めると思っているのか）；２　成果主義は正しいのか（自由市場に背く雇用主；成果の測定の問題と能力主義の落とし穴；ボスのボス）；３　その仕事だからその給与なのか（良い仕事が悪い仕事になるとき；悪い仕事は良い仕事になる）；４　公平な賃金を目指して（格差を再考する；公平な賃金を目指して）

ローゼンフェルド，ジェイク(ローゼンフェルド，ジェイク)
ワシントン大学セントルイス教授（社会学）。先進民主主義国における格差について、政治的・経済的な要因を中心に研究している。プリンストン大学で社会学の博士号取得