内容紹介：急増する離職率の上昇！産業界は人手不足をどう解消すべきか？若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは――。
若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは―。
もくじ情報：序章　人材確保戦略の構築はなぜ再検討が必要なのか；第１部　人的資源管理と離職行動に関する理論的考察（人的資源管理とは何か；組織における個人の離職行動に関する諸モデル；人材確保のための人的資源管理）；第２部　離職モデルの実証―中国進出外資系銀行の事例研究を中心に（中国銀行業の発展と人的資源管理の沿革；中国市場における外資系銀行の現況；中国進出外資系銀行の人材流出；本研究構想の離職機能分析的モデル；質問項目の作成と予備調査　ほか）

蔡　怡(サイ　イ)
上海大学商学部卒業、シドニー大学大学院商学研究科修士課程修了、桜美林大学大学院修了（経営学博士）。専門は人的資源管理