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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
佐藤 厚(サトウ アツシ)
1957年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士(社会学)。日本労働研究機構(現 労働政策研究・研修機構)研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、現在、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 佐藤 厚(サトウ アツシ)
1957年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士(社会学)。日本労働研究機構(現 労働政策研究・研修機構)研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、現在、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
日本の人材育成とキャリア形成の特徴を、企業のコミュニティ性、内部労働市場、職業別労働市場と雇用システムの関連性という点に着目し、イギリス・ドイツと比較しながら考察。日本の特徴をあぶりだしながら、ジョブ型雇用、自律的キャリア、社会人の学び直しや生涯学習といった近年の課題に示唆を与える。
もくじ情報:第1章 雇用制度・職業教育訓練制度・キャリアの比較枠組み―日本の位置と特徴;第2章 企業コミュニティと人材育成―中小企業を中心に…(続く)
日本の人材育成とキャリア形成の特徴を、企業のコミュニティ性、内部労働市場、職業別労働市場と雇用システムの関連性という点に着目し、イギリス・ドイツと比較しながら考察。日本の特徴をあぶりだしながら、ジョブ型雇用、自律的キャリア、社会人の学び直しや生涯学習といった近年の課題に示唆を与える。
もくじ情報:第1章 雇用制度・職業教育訓練制度・キャリアの比較枠組み―日本の位置と特徴;第2章 企業コミュニティと人材育成―中小企業を中心に;第3章 企業コミュニティと人材育成・キャリア形成―実証データによる日英独比較;第4章 ホワイトカラーのキャリア形成に関する日英独比較―大企業管理職を中心に;第5章 職業資格の日本的特質―英独との比較の視点から;第6章 職業教育訓練(VET)と労働市場との関係(1)―ドイツを中心に;第7章 職業教育訓練(VET)と労働市場との関係(2)―日本を中心に;第8章 職業教育訓練(VET)と労働市場との関係(3)―イギリスを中心に;第9章 要約と含意―生涯学習への含意、日英独の歴史的経緯