生産性を高めることは、経営学にとって前提条件なのか？経営学とセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）との緊張関係を示唆し、無自覚なパフォーマンス主義を考え直す。
もくじ情報：序章　マネジメント研究をクリティカルする；第１章　経営研究における生産性と多様性；第２章　クリティカル・マネジメント研究（“Ｃｒｉｔｉｃａｌ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｔｕｄｉｅｓ”）の系統的レビュー；第３章　企業の多様性と包摂と活用―日本企業における性的指向・性自認の多様性に関する「対応」・「取り組み」言説の変化；第４章　企業の「利用可能な」多様性の包摂と活用―日本企業における性的指向・性自認の多様性に関する「対応」・「取り組み」言説の批判的考察；第５章　マネジメント研究はクリティカルされたか

柳　淳也(ヤナギ　ジュンヤ)
京都大学経営管理大学院特定助教。１９８９年大阪府生まれ。大阪市立大学経営学研究科後期博士課程修了（経営学博士）。関西を中心にＬＧＢＴＱに関する子ども向け授業や教員研修を実施。近年は、大学や企業でのダイバーシティ研修、自治体向けの職員研修などにも携わっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）