内容紹介：私たちは、もはや「常識」が通用しない「ノーノーマル時代」を生きています。「ノーノーマル時代」を生きるリーダーに求められるのは、目的（パーパス）の明確化、多様な意見の尊重、心理的安全性の確保です。本書は、パーパス経営や人的資本経営、ＤＥ＆Ｉを実践に活かしながら、「働きがい」を生む現場づくりの秘訣を解説します。予測不能な時代に対応するリーダーシップの本質を追求し、組織や個人が成長するための方法を提案。すべてのビジネスリーダーに贈る、実践的な教科書です。
正解のない時代にチームを創る１０のコンピテンシー。
もくじ情報：１　ノーノーマル時代に求められる組織；２　ノーノーマル時代における１０のリーダーシップコンピテンシー；３　コンピテンシー１　好奇心／Ｃｕｒｉｏｓｉｔｙ；４　コンピテンシー２　多様性の受容／Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｅｑｕｉｔｙ＆Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ；５　コンピテンシー３　謙虚さ／Ｈｕｍｂｌｅ；６　コンピテンシー４　傾聴／Ａｃｔｉｖｅ　Ｌｉｓｔｅｎｉｎｇ；７　コンピテンシー５　倫理観／Ｅｔｈｉｃａｌ；８　コンピテンシー６　公平性／Ｆａｉｒｎｅｓｓ；９　コンピテンシー７　透明性／Ｔｒａｎｓｐａｒｅｎｃｙ；１０　コンピテンシー８　適応性／Ａｄａｐｔａｂｉｌｉｔｙ；１１　コンピテンシー９　俊敏性／Ａｇｉｌｉｔｙ；１２　コンピテンシー１０　ビジョナリー／Ｖｉｓｉｏｎａｒｙ；１３　優しく厳しいリーダーを目指して

山本　紳也(ヤマモト　シンヤ)
株式会社ＨＲファーブラ代表取締役。慶應義塾大学理工学部管理工学科卒、イリノイ大学経営学修士課程終了（ＭＢＡ）。プライスウォーターハウスクーパースジャパンにおいてパートナーとして人事・チェンジマネジメント部門をリード。組織・人財マネジメント戦略に関わるコンサルティングに３０年間従事。ビジネス戦略達成のための組織・人財マネジメント、考える組織の開発、グローバル化時代のリーダー開発、Ｍ＆Ａにおける人事サポートなどに経験豊富で、活力とイノベーションの生まれる組織と個の新しい関係を生涯の研究テーマとする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）