本書は、今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるＤＥＩＢ（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｅｑｕｉｔｙ，Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ，ａｎｄ　Ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ）のあり方を、障害者雇用とＣＳＲおよび経営倫理の視座から丁寧に掘り下げ、多様性が包摂され、活かされる企業や社会の実現という命題に対し、誠実かつ実践的に探求した意欲作である。
もくじ情報：序章　これからの日本での「障害者を含めた真のＤＥＩＢ」の重要性；第１章　ＤＥＩＢとは何か？―ＤＥＩＢにおける障害者雇用の動向と実態；第２章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み；第３章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮；第４章　経営倫理とは何か、ＣＳＲ（企業の社会的責任）とは何か；第５章　「本業を通じて果たすＣＳＲ」としての障害者雇用とは；第６章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用；第７章　日本企業の障害者雇用施策とＤＥＩＢ施策の共通性に関する考察―女性、ＬＧＢＴおよびがん患者の施策との比較から；第８章　結論―ＣＳＲと「Ｅｑｕｉｔｙとしての合理的配慮」による包括的なＤＥＩＢ施策の構築

山田　雅穂(ヤマダ　ミホ)
ダイバーシティ政策研究所所長、株式会社アデランス独立社外取締役、中央大学総合政策学部兼任講師、中央大学経済研究所客員研究員。中央大学総合政策学部政策科学科卒業。中央大学大学院総合政策研究科博士前期課程総合政策専攻修了、修士（総合政策）を取得。法政大学大学院人間社会研究科博士後期課程人間福祉専攻修了、博士（人間福祉）を取得。経営倫理士、専門社会調査士。専門分野は障害者雇用政策、ＣＳＲ、経営倫理、ＤＥＩＢ（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｅｑｕｉｔｙ，Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ　ａｎｄ　Ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ）、障害者福祉、障害者政策、福祉政策（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）