内容紹介：近年非常に増えている労務トラブル。勤務態度に問題のある社員、モンスター社員を安易に解雇（クビ）にするのは会社にとって非常にハイリスクです。本書では、会社とトラブルになっている社員に対する解雇以外の有効な方法を、図版や書式を多数掲載しながらわかりやすく説明していきます。
勤怠不良、ローパフォーマー、協調性欠如、ぶら下がり社員、カスハラ型、セクハラ・パワハラの二重ハラスメント…モンスター社員に対する効果的な対策を徹底解説！
もくじ情報：第１章　誰も語らなかった解雇裁判の真実；第２章　このような社員がモンスター化してしまう　モンスター化の端緒とその類型；第３章　モンスター社員をクビにするな；第４章　モンスター社員を雇わない技術；第５章　モンスター社員を採用してしまったら；第６章　賃金減額と配置転換を使いこなせ！；第７章　試用期間の社員、有期雇用の社員がモンスター化したら？；第８章　それでもクビ（解雇）にしないといけない時；第９章　解雇紛争で会社の損害額を圧倒的に減らし紛争を解決する魔法のような方法―解雇の撤回；第１０章　モンスター社員と紛争になったらどうする？；第１１章　社員をモンスター化させないために会社ができること

上野　俊夫(ウエノ　トシオ)
上野労務経営法律事務所　代表弁護士。群馬県高崎市に生まれ東京都で育つ。一橋大学大学院国際企業戦略研究科修了（労働法ゼミを専攻）。経営法曹会議会員。弁護士会活動では、２０１３年度に群馬弁護士会副会長を務めた（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）