人手不足は、社内で解決できる。１０年以内に、中小企業の過半数が６５歳定年制に移行する―その波に乗り遅れるか、先んじるか。本書では、給与設計から退職金の扱い、企業型ＤＣ導入、社員説明会の台本まで、全ノウハウを社会保険労務士＆弁護士が完全公開する。
もくじ情報：前編　「６５歳定年」と「企業型ＤＣ（確定拠出年金）」の導入（６５歳定年制の導入に伴う給与の見直し方；６５歳定年制の導入に伴う退職金の見直し方；企業型ＤＣ（確定拠出年金）制度の導入；社員に対する説明の仕方；金融機関が普及に努める企業型ＤＣの導入費用）；後編　６０歳以降の給与減額に関する法律論（６５歳定年制を導入し、６０歳を機に賃金を引き下げることができるのか？；退職金の支払い時期を６０歳から６５歳へ遅らせることができるか？）

北見　昌朗(キタミ　マサオ)
１９９５年に北見式賃金研究所を設立して所長に就任。社会保険労務士。１９５９年生まれ