内容紹介：３０年、４０年、それ以上にもわたる会社員生活。６０歳以降もなぜ働くのか、どう働くのか。お金のためか、惰性か、それともやりがい？　今の会社で再雇用、転職、それともフリーランス？　渦中の６０代はもちろん、「明日はわが身」の５０代にとっても、人生後半戦における「働くこと」との向き合い方を考えるうえで欠かせない１冊。
３０年、４０年、それ以上にもわたる会社員生活。６０歳以降もなぜ働くのか、どう働くのか。お金のためか、惰性か、それともやりがい？今の会社で再雇用、転職、それともフリーランス？渦中の６０代はもちろん、「明日はわが身」の５０代にとっても、人生後半戦における「働くこと」との向き合い方を考えるうえで欠かせない１冊。
もくじ情報：第１章　「ずっと会社員だった６０代」は働き続けている；第２章　やはり気になる処遇の変化；第３章　管理職気分が抜けない！？；第４章　現役のような、そうではないような；第５章　会社の６０代社員活用施策のゆくえ；第６章　５０代、６０代でも転職できる？；第７章　辞めちゃうなんてもったいない！？

藤井　薫(フジイ　カオル)
パーソル総合研究所シンクタンク本部　上席主任研究員。電機メーカー人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて２０年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、ソフトウェア開発企業にて取締役タレントマネジメントシステム事業部長を務める。２０１７年８月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て２０年４月より現職。メディアへの寄稿も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）