継続雇用、７０歳までの就業確保措置から労務、年金、社会保険、助成金まで、シニア人材の力を最大限に活かすための法律知識を平易に解説。高年齢者雇用に関する雇用保険・社会保険の手続きもわかる。人事労務担当者・経営者必携の書。定年制の廃止・定年引上げ、継続雇用制度などを解説。高年齢雇用継続給付の見直しや年金の繰下げ受給のことがわかる。継続雇用に関わる書式と作成ポイントがわかる。継続雇用や退職とかかわる年金制度のしくみがわかる。雇用保険・社会保険の書式と作成ポイントがわかる。特定求職者雇用開発助成金、６５歳超雇用推進助成金について解説。
もくじ情報：序章　高年齢者の雇用管理の全体像；第１章　再雇用・勤務延長の法律知識；第２章　定年年齢の引上げ・定年制の廃止に関する法律知識；第３章　継続雇用と関わる労務のポイント；第４章　７０歳までの就業確保措置；第５章　継続雇用に関わる書式と作成ポイント；第６章　年金・給付金のしくみと手続き；第７章　高年齢者雇用に関する雇用保険・社会保険の手続き；第８章　その他、高年齢者雇用をサポートする制度

近藤　美穂(コンドウ　ミホ)
１９７５年生まれ。札幌市出身。社会保険労務士（埼玉県社会保険労務士会）。金融機関での勤務時代に、正社員、派遣社員、パートタイマーとさまざまな立場での働き方を経験。パートタイマーの時に、病気により休職、その後復職をするが、会社の職場復帰支援がまだ整っていなかったことにより継続困難となり退職。その時の経験から社会保険労務士となり２０２１年に開業、両立支援コーディネーターとして復職や治療と仕事の両立支援を行う。「会社も人も健康的に」をモットーに、身体やメンタルを壊さない働き方、人材の活用の仕方を目指す。自身も仕事のほとんどをテレワークで行うとともに、さまざまな業種、雇用形態に対応できるテレワークの仕組みづくりに取り組む。また、近年増加している兼業・副業や高齢者就業、労働災害防止対策や職場のハラスメント問題についての相談支援も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）