組織のあり方の変化は、現代の社会変動の重要な契機をなす。官僚制化とネットワーク化という二つの変動の論理の交錯、情報技術のインパクト、社会問題の解決能力といった視点から、今日の企業・行政・市民団体諸組織を解明する。
もくじ情報：組織領域における社会変動としての官僚制化とネットワーク化；第１部　官僚制化の社会理論（行政組織の再編成と社会変動―環境制御システム形成を事例として；官僚制と官僚制化―オートポイエティック・システム論の視界と限界；企業組織の自己改革）；第２部　ネットワーク化する社会（企業組織のネットワーク化；情報技術（ＩＴ）の発展と雇用の変容―ネットワーク化と就業構造及び就業形態の変化；「ネットワーク公共圏」の可能性）

舩橋　晴俊(フナバシ　ハルトシ)
１９４８年生まれ。１９７６年東京大学大学院社会学研究科博士課程中退。法政大学社会学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）