内容紹介：アドラー式で仕事も家庭もうまくいく！待望の子どもを授かり、積極的に子育てしようと張り切っていたパパ。でもふたを開けてみれば、残業で早く帰れず、寝ているわが子と妻を見るばかり――というケースも多いのではないでしょうか。「絶対的な仕事量が減らなければ、一社員の自分にはどうにもできない」と、仕事と家庭の両立をあきらめてしまうこともあるかもしれません。本書では、アドラー心理学をベースにしたコミュニケーション術によって仕事の効率を上げ、残業を減らすことを目ざします。このコミュニケーション術は子どもや妻相手にも効果抜群なので、早く家に帰って子育てに応用すれば、家族の笑顔が増えていきます。充実した家庭が土台にあれば、さらに仕事も充実していく――これが、著者のいう「アドラー式働き方改革」です。著者は「働き方改革」「女性活躍推進」などをテーマにした法人向け研修を精力的に実施しています。働き方だけでなく、同時に子育てもサポートする研修は、パパにもママにも好評です。会社を変えることは難しくても、部下や上司、取引先とのコミュニケーション改善は、自分から始められます。少しだけ勇気を出して、できそうなことから試してみてください。
生産性向上は子育てから学べ！アドラー式でワークもライフも充実！
もくじ情報：序章　パパにおすすめしたいアドラー式働き方改革（「アドラー式働き方改革」を３つの視点で定義する；わたしたちは「幸せになるため」に生きている　ほか）；第１章　まずは自分と周りを「勇気づけ」しよう（アドラー心理学の「勇気づけ」とは；「勇気づけ」は今すぐに実践できる）；第２章　アドラー式働き方改革講座（研修を始めるにあたって；ほめない・叱らない子育てにチャレンジしよう　ほか）；第３章　個人でも始められるアドラー式働き方改革（感情を排してロジカルに解決したいのに…；「残念」という感情は悪いことか？　ほか）；第４章　アドラー式働き方改革でなにが変わったか（アドラー心理学の有効性を全社へと浸透させたい；チームで仕事をする喜びを感じています　ほか）

熊野　英一(クマノ　エイイチ)
アドラー心理学にもとづく「親と上司の勇気づけ」のプロフェッショナル。株式会社子育て支援代表取締役。１９７２年生まれ。早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。メルセデス・ベンツ日本に勤務後、米インディアナ大学ケリー経営大学院に留学し、ＭＢＡ取得。米製薬大手イーライリリー本社および日本法人を経て、保育サービスの株式会社コティに入社し、約６０の保育施設立ち上げ・運営、ベビーシッター事業に従事する。２００７年、株式会社子育て支援を創業。日本アドラー心理学会正会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）