経営に必要なものは「ヒト・モノ・カネと情報」といわれますが、なかでも「ヒト」が最も大切です。その「人」にまつわる一切の仕事を行なうのが「人事」部門の役割であり、そのために欠かせないのが「労務」管理です。小さな会社では、「総務」部門がこなすこともあるでしょう。今年６月に成立した「働き方改革関連法」により労働基準法等が改正され、残業時間の上限規制、有給休暇取得の義務化、勤務間インターバル制度の創設、同一労働・同一賃金の原則化などが２０１９年４月より順次施行されます。企業にとって人事・労務のしごとはますます重要度を増してきます。本書は、労働法の基礎知識から定例的な事務のやり方、手続きのしかたまで、人事・労務のしごとをこなすうえで知っておかなければならない実務のポイントをコンパクトに網羅。働き方改革の内容も織り込んだ最新・決定版です！

働き方改革にも対応！労働基準法の基礎知識から定例事務のこなし方まで、すぐに役立つ必携ハンドブック！
もくじ情報：１章　採用・内定に関する実務ポイント；２章　これだけは知っておきたい労働基準法の基礎知識；３章　社会保険に関する必須知識；４章　給与計算業務のしくみと実務ポイント；５章　就業規則や協定書の整備のしかた；６章　人事評価と研修のやり方と実務ポイント；７章　リスク管理に欠かせない労務コンプライアンスの考え方；８章　福利厚生制度のすすめ方；９章　忘れてはならない個人情報管理とハラスメント対策；１０章　働き方改革についてシッカリ理解しておこう；１１章　これからの人事政策と活用したい制度

土屋　信彦(ツチヤ　ノブヒコ)
アイ社会保険労務士法人代表。埼玉県川口市出身。特定社会保険労務士、ＩＰＯ・内部統制実務士。國學院大學法学部卒業。東京都墨田区の谷口労務管理事務所谷口公次先生に９年間師事し、１９９６年、土屋社会保険労務士事務所として独立開業し、その後、事務所を法人化、現在に至る。埼玉県社会保険労務士会理事、同川口支部副支部長を歴任。得意分野はＩＰＯやＭ＆Ａにかかわる労務監査や就業規則整備。労働局、商工会、税理士会、金融機関、各種業界セミナー講師多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）