人生１００年時代、６０代以降をどう働いたらいいのか？８０歳まで現役時代の「セカンドキャリアづくり」の教科書

本書は、まだまだ元気で豊富な暗黙知を蓄えたシニア世代、今まさに「中年の危機」を感じている５０代、４０代、そして３０代のみなさんが、人生１００年時代のロードマップを描くための処方箋を提示します。
もくじ情報：第１章　人生１００年時代、ライフシフトが求められている（人生１００年時代、なぜ８０歳まで現役でいる必要があるのか；日本企業はどこまで対応できているのか　ほか）；第２章　マルチステージ型人生への転換と３つの働き方（マルチステージ型人生における３つの無形資産；６０歳以降の新しい生き方は５０代から始まる　ほか）；第３章　ライフシフトを成功に導く働き方改革（社内でのサバイバル術；社外との接点を持つ　ほか）；第４章　ライフシフトを成功させる「変身資産」のつくり方（変身資産を形づくる５つの力；変身資産を強化する「知の再武装」　ほか）；第５章　ライフシフト実践フレームワーク（長い人生の旅路のコンセプトは「一人事業主」；一人事業主に求められる「変身資産」づくり　ほか）

徳岡　晃一郎(トクオカ　コウイチロウ)
ライフシフトＣＥＯ。多摩大学大学院教授、研究科長、多摩大学社会的投資研究所所長。フライシュマン・ヒラード・ジャパンシニア・ヴァイス・プレジデント、知識リーダーシップ綜合研究所所長。ヒューマン・フューチャー会長。１９５７年生まれ。東京大学教養学部卒業。オックスフォード大学経営学修士。日産自動車人事部、欧州日産を経て、９９年フライシュマン・ヒラード・ジャパンに入社。レピュテーション・マネジメント、人事および社内コミュニケーションなどに関するコンサルティングに従事。２０１４年より多摩大学大学院研究科長。２０１７年６月株式会社ライフシフト設立、ＣＥＯに就任。人生１００年時代の「ライフシフト」を啓蒙、支援する研修、人事コンサルティング、風土づくりなどを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）