２０１４年１０月に初版発行以来、好評いただいてきた同名書籍ですが、働き方改革の実施に伴う改正点などを織り込んで全面改訂のうえ新版化することとしました。会社の経営者はもちろんのこと、管理職や人事・労務、総務の担当者は、労働法のルールに従って社員の労務管理を適切に行なっていかなければなりません。しかし、労務管理を十分に行なっていない会社が多く、往々にして長時間労働や未払い残業代、セクハラ・パワハラ、人事異動による不利益変更、退職勧奨や解雇などをめぐる労使トラブルに発展するケースがたくさん発生しています。トラブルに発展するのは、労務管理のしかたのどこに問題があり、どのように対応したらよいかがハッキリと把握・理解できていないからです。本書は、労働時間の管理から休日・休暇、労働契約、人事異動、ハラスメント、退職・解雇、休業の取扱いにいたるまで、社員の労務管理で絶対に知っておかなければならないチェックポイントを網羅し、その具体的な対応策がズバリ、一目でわかる究極のノウハウ本。社員を管理する立場にある人や、社会保険労務士など労務のコンサルティングに携わる人にも必携の１冊です！

就業規則等の規定を整備し、運用もしっかり行なわないと労務トラブルの元。あなたの会社の問題点をあぶり出し、その対応策を教える、いまスグ役に立つハンドブック！
もくじ情報：１章　働き方改革による改正・変更ポイント；２章　労働時間管理のポイント；３章　採用・入社手続き時のポイント；４章　退職手続きのポイント；５章　就業規則、労働契約書の作成ポイント；６章　休日・休暇、休業・休職の取扱いポイント；７章　社内ルールに関する対応ポイント；８章　産前産後休業・育児休業・介護休業の運用ポイント

濱田　京子(ハマダ　キョウコ)
特定社会保険労務士、エキップ社会保険労務士法人代表社員、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン社外監査役、東京都紛争調整委員会あっせん委員。神戸市生まれ、東京育ち。聖心女子大学卒業後、三井不動産株式会社入社、人事部に配属される。その後、人事給与のアウトソーシング会社や人事評価システムを構築するＩＴ企業を経験し、２００９年、濱田京子社労士事務所を開設、２０１６年、エキップ社会保険労務士法人へ組織改編。大企業から中小企業、ベンチャー企業とさまざまな規模の企業で働いていた経験を活かし、企業の成長ステージに対応した実態に即した提案・コンサルティングを得意とする。ビジネス雑誌への執筆、人事労務関連の講演など幅広く活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）