懲戒の意味、懲戒権の根拠や法的性格、懲戒の種類といった労働法における懲戒処分の基本を概観し、企業内の服務規律違反や私生活上の非行が懲戒事由に該当するか否か、該当する場合の処遇の程度と実施する際の留意点を、裁判例とともに解説します。コンプライアンス違反に対する厳しい目線、セクハラ、マタハラや法制化されたパワハラ等各種ハラスメントの取扱いなど、適正な懲戒を判断し実行する必要が従来になく高まる昨今、本書は全企業の人事労務担当者必読の内容となっています。
もくじ情報：第１章　人事労務管理における懲戒の位置づけ；第２章　懲戒とは；第３章　懲戒の種類と程度；第４章　懲戒事由；第５章　就業規則の規定の仕方；第６章　懲戒処分の有効性；第７章　裁判例から読み解く懲戒事由ごとの量定判断；第８章　懲戒処分の実施

石嵜　信憲(イシザキ　ノブノリ)
明治大学法学部卒業。１９７５年司法試験合格、１９７８年弁護士登録。以後、労働事件を経営者側代理人として手がける。２００２～２００４年司法制度改革推進本部労働検討会委員。２００２～２０１０年日弁連労働法制委員会副委員長。現在、経営法曹会議常任幹事