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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
田中 研之輔(タナカ ケンノスケ)
法政大学キャリアデザイン学部教授。博士(社会学)。専門はキャリア論。一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、日本学術振興会特別研究員(PD:一橋大学/SPD:東京大学)としてメルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員を務める。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書25冊。企業の取締役、社外顧問を17社歴任 田中 研之輔(タナカ ケンノスケ)
法政大学キャリアデザイン学部教授。博士(社会学)。専門はキャリア論。一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、日本学術振興会特別研究員(PD:一橋大学/SPD:東京大学)としてメルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員を務める。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書25冊。企業の取締役、社外顧問を17社歴任 |
もくじ情報:第1章 キャリアを自ら開発せよ(組織にキャリアを預けない;キャリア・オーナシップを持つ ほか);第2章 社内研修を自己客観化の機会に(50代社員の「働くリアル」;ベテラン社員は、お荷物なのか? ほか);第3章 1on1面談でキャリア開発をペースメイク(キャリア面談のミッション;行動変容への具体的なステップ ほか);第4章 ミドルシニア社員を活性化させるための秘訣(行動変容の結果;一貫した人事施策としてのキャリア開発 ほか);第5章 キャリア開発に関する視座(キャリア開発と…(続く)
もくじ情報:第1章 キャリアを自ら開発せよ(組織にキャリアを預けない;キャリア・オーナシップを持つ ほか);第2章 社内研修を自己客観化の機会に(50代社員の「働くリアル」;ベテラン社員は、お荷物なのか? ほか);第3章 1on1面談でキャリア開発をペースメイク(キャリア面談のミッション;行動変容への具体的なステップ ほか);第4章 ミドルシニア社員を活性化させるための秘訣(行動変容の結果;一貫した人事施策としてのキャリア開発 ほか);第5章 キャリア開発に関する視座(キャリア開発とは;個人視点からのキャリア開発 ほか)