ビッグファイブ、ダーク・トライアド、ＧＲＩＴ、ＨＳＰ、自意識…、いま注目される、職場の「こころ」。採用・選抜、育成、評価、それぞれの人事活動に関連する研究をレビュー、独自の実証研究によりこれからの日本企業への提言を引き出す。
もくじ情報：第１部　理論編（「ワークプレイス・パーソナリティ」の理論的布置；主要なパーソナリティ理論）；第２部　人的資源管理論の３過程（採用・選抜；育成；評価）；第３部　実証と展開（日本企業における実証分析；理論発展と日本企業への提言）

鈴木　智之(スズキ　トモユキ)
名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授、経済学部経営学科准教授、日本労務学会理事。慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科修士課程・博士課程修了。博士（工学）・人間行動システム。アクセンチュア株式会社マネジャー、ｗｅａｌｔｈ　ｓｈａｒｅ株式会社代表取締役社長、東京大学大学院情報学環特任准教授などを経て現職。人的資源管理・組織心理学を専門分野とし、特にワークプレイス・パーソナリティ論、就職選抜論の理論・実証研究を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）