少子高齢化と長寿化の進行は、人生一〇〇年時代と呼ばれる環境の変化をもたらした。労働力調査によれば、二〇二一年の労働力人口は日本の職場の三割以上が五五歳以上の労働者で占められていることを示している。だが、これまで日本ではシニアの働き方に対して組織側の施策に焦点があたることが多く、個人の働き方としてどのような戦略をとるべきかについて論じられてこなかった。また「定年後の生き方」を解説するものは多いが、継続して働き続ける方法を解説したものは少ない。「定年前と定年後」をどう働くのか―。ここでの働き方に「人生でもっとも充実した幸福な時期を実現する可能性がある」と説く著者による、これまでにない一冊。
もくじ情報：第１章　シニアへの見方を変える―エイジズムの罠；第２章　幸福感のＵ字型カーブとエイジング・パラドックス；第３章　エイジング・パラドックスの理論をヒントに働き方思考法を考える；第４章　主体的な職務開発のための考え方―ジョブ・クラフティング；第５章　組織側のシニアへの取り組み；第６章　シニア労働者の働き方の選択肢；第７章　シニアへの越境学習のススメ；第８章　サードエイジを幸福に生きる

石山　恒貴(イシヤマ　ノブタカ)
１９６４年新潟県生まれ。法政大学大学院政策創造研究科教授。博士（政策学）。ＮＥＣ、ＧＥ、ライフサイエンス会社を経て現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理等を研究。日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）