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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
小林 弘人(コバヤシ ヒロト)
人材開発コンサルタント。医薬品、鉄鋼、輸送用機器など、様々な業界にて２０年余り人材開発の仕組みづくりに携わる。人材開発の実務家としてキャリアを積みつつ、講師として企業、大学、中小企業大学校などの公的機関にて登壇。企業が抱える人材に関する悩みを課題に落とし込み、人材開発と人事制度の両側面からその企業に最適な解決策を提案する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 小林 弘人(コバヤシ ヒロト)
人材開発コンサルタント。医薬品、鉄鋼、輸送用機器など、様々な業界にて２０年余り人材開発の仕組みづくりに携わる。人材開発の実務家としてキャリアを積みつつ、講師として企業、大学、中小企業大学校などの公的機関にて登壇。企業が抱える人材に関する悩みを課題に落とし込み、人材開発と人事制度の両側面からその企業に最適な解決策を提案する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） |
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もくじ情報：はじめに 企画担当者に向けて；１ 取り巻く環境；２ 会社に適した人事施策；３ 人材マネジメント；４ 人的資源開発（人材開発）；５ 最適配置；６ 能力開発；７ 組織活性化；人材開発のＫＦＳ（重要成功要因）とは
もくじ情報：はじめに 企画担当者に向けて；１ 取り巻く環境；２ 会社に適した人事施策；３ 人材マネジメント；４ 人的資源開発（人材開発）；５ 最適配置；６ 能力開発；７ 組織活性化；人材開発のＫＦＳ（重要成功要因）とは