内容紹介：「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生　実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や　ＳＤＧｓ　ジェンダー平等やＤ＆Ｉにかかわる施策など　近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。
コロナ禍での在宅勤務などの働き方の変化や、ＳＤＧｓへの取り組み、ジェンダー平等やダイバーシティ＆インクルージョンにかかわる施策など、近年の社会や企業の動向を踏まえ、データや記述を最新のものにしました。「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。
もくじ情報：第１部　人的資源管理の位置づけ（人の管理とはどんなことか　人的資源管理入門；組織は人をどのように捉えるのか　人間モデル・組織行動；人の働く組織をどのようにつくるのか　組織設計）；第２部　人的資源管理の仕組み（組織は人をどのように雇い入れるのか　採用・異動；組織は人をどのように育てるのか　キャリア開発・人材育成・教育訓練；組織は仕事の結果をどのように評価するのか　評価・考課；組織は人をどのように処遇するのか　昇進・昇格；組織は人にどのような報酬を与えるのか　賃金・福利厚生・退職金；組織は人の安全と健康をどのように守っているのか　安全・衛生；組織は労働組合とどのように関わるのか　労使関係；組織は辞めていく人とどのように関わるのか　退職）；第３部　現代的トピックス：人的資源管理の多様化（多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか　ダイバーシティ・マネジメント；多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか　非正規雇用；多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか　裁量労働・在宅勤務；多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか　ワークライフバランス・働き方改革）

上林　憲雄(カンバヤシ　ノリオ)
１９６５年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）、Ｐｈ．Ｄ．