２０２５年度の採用は、まずここから始める。この本は、とくに地方中小企業の「掛け持ち採用担当」、つまり他の業務で手いっぱいの採用担当者にむけて書きました。
もくじ情報：第１部　２０２５年度にやるべき「採用の自動化」７つのポイント；第２部　採用の自動化「７つのポイント」の進め方（ネットでの見られ方を意識する；求人をセルフサービスでやってみる；もう人材紹介を待たない；応募の電話受付をやめてみる；面接を口説きの場に変える；入社後１か月をとにかく大切に；令和の高卒採用を極める）

神宅　謙一郎(カンヤケ　ケンイチロウ)
ＷａＧａＧｏＴｏプランニング代表。リクルート出身。営業企画担当として２０年余り求人サービスの立ち上げや拡販の推進、ＨＲパーソンの育成に従事。採用コンサル企業で５年間の求人サービス研究を経て、独立後、ＨＲサービス企業のアドバイザーをつとめつつ、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援、ＨＲツールの導入支援を行う。オウンドメディアを活用した「採用活動の３フェーズ９つのステップ」を骨子とした『失敗しない採用活動の自走化』をセミナーなどで教えている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）