内容紹介：労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。１９９０年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のＡＩによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。著者は、人材ビジネス業界に精通しＰＩＶＯＴ出演経験（２０２４年１２月公開で現在１３万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する１冊となっている。
企業が人を選ぶ時代から人に選ばれる企業だけが生き残る時代へ。人材ビジネスで読み解く日本の現在・過去・未来。
もくじ情報：第１章　人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ；第２章　採用支援サービスの未来シナリオ；第３章　人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界；第４章　「人材紹介のＡＩ化」は採用支援サービスをどう変えるのか？；第５章　タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来；第６章　Ｉｎｄｅｅｄ　ＰＬＵＳが採用支援サービスにもたらす影響とは？；第７章　新卒採用の進化は誰が支えるのか？；第８章　巨大マーケット　ブルーカラー職派遣業界の勢力図；第９章　副業、フリーランス…未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

黒田　真行(クロダ　マサユキ)
ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。１９８８年株式会社リクルート入社。２００６年から８年間、転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」編集長、株式会社リクルートキャリアＨＲプラットフォーム事業部部長、株式会社リクルートドクターズキャリア取締役などを歴任。２０１４年ルーセントドアーズ株式会社を設立し、３５歳以上専門の転職支援サービスを運営。また、ＨＲ業界のベンチャーから大手まで、３０社を超える「求人サイト」「転職エージェント」の成長戦略コンサルティングを展開