転職ｏｒそのまま？本当に欲しいキャリアをつかみとった人は２０代・３０代で何をやってきたのか？１０００社・２万人を見てきた人事コンサルタントが教える。
もくじ情報：第１章　「どこに行っても通用する人」の条件（自分のキャリアはこのままで大丈夫？）；第２章　「ハイパフォーマー」に共通する力を身につける　条件１　仕事ができる人に共通する「７つの能力」（自己認知力；あたりまえ水準が高い　ほか）；第３章　「周囲からの信頼」を獲得する　条件２　仕事を任されるために必要なのは「信頼」されること（「信頼」はチャンスの宝庫；信頼される人の「５つの条件」　ほか）；第４章　「自分が勝てる領域」に身を置く　条件３　自分の価値を高められる「勝てる領域」の選び方（「勝てる領域」で市場価値を高める；「勝てる領域」を選ぶための３つの選択肢）；第５章　転職すべきか、今の会社に残るべきか（キャリアチェンジを成功させるには？ポイントと注意点；転職時の６つの落とし穴　ほか）

曽和　利光(ソワ　トシミツ)
株式会社人材研究所代表取締役社長、日本ビジネス心理学会理事、日本採用力検定協会理事、情報経営イノベーション専門職大学客員教授。１９７１年、愛知県豊田市生まれ、関西育ち。灘高等学校、京都大学教育学部教育心理学科卒業。大学在学中は関西大手進学塾にて数学科統括講師。卒業後、リクルート、ライフネット生命などで採用・人事の責任者を務める。その後、２０１１年に人事コンサルティング会社、株式会社人材研究所を設立。日系大手企業、外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小企業、スタートアップ、官公庁、大学、病院など、多くの組織に人事や採用のコンサルティング、研修を行なうとともに、執筆活動を行なう（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）