ポストコロナ時代の従業員エンゲージメント。新型コロナ・パンデミック以降、日本企業において多様な働き方が急速に普及した今、個人の働きがいを意味する「エンゲージメント」に変化が起きている。本書では、リモートワーク環境下におけるエンゲージメントと身体的・心理的疲労の関連について、従業員・経営者双方の視点からアプローチ。さらに、エンゲージメントの実践が投資家のＥＳＧ投資に与える影響についても分析し、持続可能な人的資本経営のかたちを照射する。
もくじ情報：第１章　はじめに；第２章　先行研究レビュー；第３章　仮説；第４章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、疲労、資源【研究１・研究２】；第５章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング、内発的動機づけ【研究３】；第６章　組織レベルでのワーク・エンゲイジメントとバーンアウト【研究４】；第７章　企業レベルでの従業員エンゲージメントとＥＳＧ投資【研究５】；第８章　結論

樋口　知比呂(ヒグチ　トモヒロ)
博士（人間科学）×人事専門家×キャリアコンサルタント。早稲田大学政治経済学部卒業、カリフォルニア州立大学ＭＢＡ修了、ＵＣＬＡ　ＨＲ　Ｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ取得、立命館大学大学院博士課程後期課程修了。博士（人間科学）。国家資格キャリアコンサルタント。ビジネスの第一線で３０年間、組織と人に関する実務経験、専門知識を積み上げ、経営理論を実践してきた。通信会社での人事担当者としての経験を経て、その後、コンサルティングファームで人事コンサルタントやシニアマネージャー、銀行で人事部長などの役職を歴任。現在はＦＷＤ生命保険株式会社にて執行役員兼ＣＨＲＯを務める。実務と並行して、グロービス経営大学院にて准教授として教育・研究に従事。株式会社ビジネスリサーチラボコンサルティングフェロー。ビジネスと学術研究の架け橋となることを目指し、実践で役立つアプローチを探究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）