内容紹介：人的資源管理の理論研究は、個別の事業組織での対応はもちろん，社会全体や国家，そして国際社会の要請にも応うるべきものでなければならない。
もくじ情報：第１章　経営と人的資源管理；第２章　人的資源管理論の研究領域；第３章　人的資源管理の基礎理論；第４章　キャリア・マネジメントとキャリア開発・形成；第５章　専門・プロ人材の育成と活用；第６章　新しい人材像と人事部門の役割；第７章　非正規雇用の管理；第８章　労働環境と職場生活の改善；第９章　日本的経営と人材キャリアサポート；第１０章　就業管理と人的資源管理の実務；第１１章　発展するアジア企業の人的資源管理―韓国、中国、インドの企業におけるＨＲ…（続く）

平野　文彦(ヒラノ　フミヒコ)
１９４５年生まれ。現職、日本大学経済学部教授、早稲田大学社会科学部講師、東京国際大学大学院講師。１９７４年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。実践経営学会会長、日本労務学会副代表理事。専門は人的資源管理論、賃金論