『「人の器」を測るとはどういうことか』著者待望の続編！どんな複雑な仕事もできるあの人の“頭の中”はどう測るのか？リーダー・コーチ・コンサルタントなど人の変化を支援する全ての人へ。
もくじ情報：第一章　仕事に対する能力の発達理論（能力のあらまし；能力の三つの側面　ほか）；第二章　組織における仕事の認知理論（ジャックスの答え；役割の裁量行使期間を測る　ほか）；第三章　内部職場の骨組み（人間の能力構造（ＨＣＡ）の骨組み；社会学的区別の恣意性　ほか）；第四章　職場における弁証法思考と傾聴（人の思考の概念化；三人のマネジャーを理解する　ほか）；巻末資料（ドナルドは内部職場をどのように構築するか：ＤＴＦをアセスメントツールとして活用する；クライアントの内部職場に入る手順）

ラスキー，オットー(ラスキー，オットー)
米国マサチューセッツ州グロスター、インターディベロップメンタル・インスティテュート（ＩＤＭ）創設者兼ディレクター。社会科学の学者であると同時に、発達コーチ、チーム開発者／ファシリテーターとしても知られている。成人の発達、特に生涯にわたる成人の社会的・感情的発達、認知の発達に関する著書がある。また、国際的な出版物やブログに掲載された多くの論文や、ＣＤＦ（Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｖｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ｆｒａｍｅｗｏｒｋ：構成主義的発達論のフレームワーク）の指導者としても知られている。社会科学の研究に加え、作曲家、詩人、ビジュアルアーティストとしても活躍している