異動・昇進・降格・左遷・・・第一線で活躍するビジネスマンはいつ「一皮むけた」か、いかにリーダーシップを身に付けたか、豊富なインタビューがあぶり出す。現場で培われたキャリア論、日本で初めての試み！

現実に企業に勤めているビジネスマンにとって、キャリアは重要なものだ。それは単にビジネスを遂行するうえで重要なばかりでなく、人間としてどう生きるかという問題に肉薄するものだからである。「キャリアとは何か、どう形成されていくのか」については本論で触れていきたいが、キャリアを考える際の最新で、かつ重要なキーワードが「一皮むけた経験」になる。本書は、「豊かなキャリア形成へのメッセージ～経営幹部へのインタビュー調査を踏まえて～」という（社）関西経済連合会が実施したプロジェクトでのインタビューが元になっている。
もくじ情報：「一皮むける経験」が最大のキャリア・チャンス；「入社初期段階の配属・異動」で一皮むける；「初めての管理職」で一皮むける；「新規事業・新市場のゼロからの立ち上げ」で一皮むける；「海外勤務」で一皮むける；「悲惨な部門・業務の改善と再構築」で一皮むける；「ラインからスタッフ部門・業務への配属」で一皮むける；「プロジェクトチームへの参画」で一皮むける；「降格・左遷を含む困難な環境」に直面して一皮むける；「昇進・昇格による権限の拡大」で一皮むける；「ほかのひとからの影響」で一皮むける；「その他の配属・異動、あるいは業務」で一皮むける；「節目」に一皮むけ、キャリア発達を続けるために；「一皮むけた経験」からリーダーシップ開発へ

金井　寿宏(カナイ　トシヒロ)
１９５４年神戸市生まれ。’７８年京都大学教育学部卒業。’８０年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了。’８９年マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）Ｐｈ．Ｄ（経営学）。’９２年神戸大学博士（経営学）。現在神戸大学大学院経営学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）