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本 > 経営 > 企業・組織論 > 経営組織論
出版社名：中央経済社
出版年月：2007年12月
ISBN：978-4-502-39640-3
３２７Ｐ　２２ｃｍ
企業評価の組織論的研究　経営資源と組織能力の測定
藤田誠／著
 
組合員価格 税込 3,168円
(通常価格 税込 3,520円)
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経営資源と組織能力の側面から企業評価を行うための新たな概念枠組みと測定モデルを提示。
経営資源と組織能力の側面から企業評価を行うための新たな概念枠組みと測定モデルを提示。
内容紹介・もくじなど
「経営資源とは何か」「経営資源はどのように価値評価できるか」「組織能力とはどのようなことか」「組織能力はどのように測定可能か」という問いに対して、Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗの概念・枠組みを基礎とし、マーケティング研究におけるブランド論、知的財産の価値評価に関する議論等を包摂しながら検討。
もくじ情報：第１章　企業評価の視点；第２章　企業評価とＲｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗ―Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗ小史；第３章　経営資源、組織能力と競争優位性；第４章　インタンジブルズとＩＣ；第５章　ブランドの価値評価とマネジメント；第６章　知的財産の価値評価―特許権を中心に；第…（続く）
「経営資源とは何か」「経営資源はどのように価値評価できるか」「組織能力とはどのようなことか」「組織能力はどのように測定可能か」という問いに対して、Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗの概念・枠組みを基礎とし、マーケティング研究におけるブランド論、知的財産の価値評価に関する議論等を包摂しながら検討。
もくじ情報：第１章　企業評価の視点；第２章　企業評価とＲｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗ―Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗ小史；第３章　経営資源、組織能力と競争優位性；第４章　インタンジブルズとＩＣ；第５章　ブランドの価値評価とマネジメント；第６章　知的財産の価値評価―特許権を中心に；第７章　知的財産戦略と組織マネジメント―特許権を中心に；第８章　組織能力の概念枠組みと測定モデル；第９章　経営資源と組織能力の組織論的検討；第１０章　結論；補論　いわゆる「方法論」に関して
著者プロフィール
藤田　誠(フジタ　マコト)
早稲田大学商学学術院（商学部）教授。１９６２年生。１９８４年早稲田大学商学部卒業。１９９１年同大学院博士後期課程単位取得。１９９１年早稲田大学商学部専任講師。１９９８年同教授。博士（商学）早稲田大学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
藤田　誠(フジタ　マコト)
早稲田大学商学学術院（商学部）教授。１９６２年生。１９８４年早稲田大学商学部卒業。１９９１年同大学院博士後期課程単位取得。１９９１年早稲田大学商学部専任講師。１９９８年同教授。博士（商学）早稲田大学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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