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経営管理その他
出版社名:中央経済社
出版年月:2010年4月
ISBN:978-4-502-67360-3
313P 21cm
入門人的資源管理
奥林康司/編著 上林憲雄/編著 平野光俊/編著
組合員価格 税込
2,772
円
(通常価格 税込 3,080円)
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人的資源管理の理論や制度を本格的に体系化した入門テキストの決定版。データで構成一新。
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内容紹介・もくじなど
伝統的な理論や考え方を踏まえつつ、21世紀の経営環境に対応し、人的資源管理の理論や制度を本格的に体系化した、この分野の入門テキストの決定版!1万人を超える読者に支持され、最新データで内容や構成を大胆にリニューアル。
もくじ情報:第1部 人的資源管理の基本的な考え方(企業経営と人的資源管理;モチベーション・リーダーシップ・コミットメント;組織構造と職務内容;人事等級制度);第2部 人的資源管理の仕組み(雇用管理;キャリア開発;人事考課制度;専門職制度;賃金制度;福利厚生制度;労使関係);第3部 新しい勤労スタイル(非正規労働者;女性労働者;高年齢労働者;海外派遣者;研究開発技術者)
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著者プロフィール
奥林 康司(オクバヤシ コウジ)
摂南大学経営学部教授、神戸大学名誉教授、日本学術会議連携会員、放送大学客員教授、経営学博士。1944年兵庫県生まれ。1966年神戸大学経営学部卒業。1968年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了
奥林 康司(オクバヤシ コウジ)
摂南大学経営学部教授、神戸大学名誉教授、日本学術会議連携会員、放送大学客員教授、経営学博士。1944年兵庫県生まれ。1966年神戸大学経営学部卒業。1968年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了
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もくじ情報:第1部 人的資源管理の基本的な考え方(企業経営と人的資源管理;モチベーション・リーダーシップ・コミットメント;組織構造と職務内容;人事等級制度);第2部 人的資源管理の仕組み(雇用管理;キャリア開発;人事考課制度;専門職制度;賃金制度;福利厚生制度;労使関係);第3部 新しい勤労スタイル(非正規労働者;女性労働者;高年齢労働者;海外派遣者;研究開発技術者)
もくじ情報:第1部 人的資源管理の基本的な考え方(企業経営と人的資源管理;モチベーション・リーダーシップ・コミットメント;組織構造と職務内容;人事等級制度);第2部 人的資源管理の仕組み(雇用管理;キャリア開発;人事考課制度;専門職制度;賃金制度;福利厚生制度;労使関係);第3部 新しい勤労スタイル(非正規労働者;女性労働者;高年齢労働者;海外派遣者;研究開発技術者)
摂南大学経営学部教授、神戸大学名誉教授、日本学術会議連携会員、放送大学客員教授、経営学博士。1944年兵庫県生まれ。1966年神戸大学経営学部卒業。1968年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了
摂南大学経営学部教授、神戸大学名誉教授、日本学術会議連携会員、放送大学客員教授、経営学博士。1944年兵庫県生まれ。1966年神戸大学経営学部卒業。1968年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了